如今，电商平台上的套利机会已几乎消失，但消费者对高性价比、高质量产品的需求持续存在。阳萌曾在EqualOcean举办的出海全球化峰会上提出◆■，当今的机会在于提高产品的净推荐值（Net Promoter Score）★■★。

　　户用储能市场增速也已放缓◆◆，EESA预计2024年全球户储新增装机规模为17.8GWh，与2023年的17◆■■.5GWh基本持平◆■◆◆。且户储门槛高、链路长，对产品稳定性、售后服务及资金的要求较高■■◆★，新入局企业难以在短时间内建立优势。

　　雪上加霜的是◆★，安克创新最先押注的便携式储能市场近年发展并不乐观■★。2023年，受美国露营家庭户数及新人玩家数量增速衰减，欧洲能源危机常态化和下游库存积压等因素影响■■◆◆，全球便携式储能产品需求遇冷◆★，相关企业压力大增★★■◆◆。

　　每当有新产品出现，安克创新可以借助渠道基础、品牌名气和原有技术工具支持能力◆★■★，铺开符合海外市场本土特征的产品■■★★◆◆，不断进行测验■◆。比如，美国3D打印技术市场教育成熟，AnkerMake选择美国市场上线D打印机；安克创新在日本推出家宠机器人Loona Japan，而日本公寓对宠物登记有严格规定◆◆◆■■◆，这一产品能满足独居或小型家庭的陪伴需求。

　　到了2024年， 新品Anker Prime 借助AI 技术，实现智能识别并动态监控不同设备的充电标准和充电状态，满足消费者的个性化需求，充电场景再被拓宽。

　　更棘手的是，户储赛道早有成熟玩家把控市场，QY Research于2024年12月发布的报告显示■■★◆■，特斯拉、比亚迪、LG新能源三大厂商占有全球约41%的户用储能系统市场。

　　据此前已证实的内部图片，2022年至2024年，安克创新的经营分享奖金综合分别为2.5亿元、4.7亿元、8亿元，预计2025年分红将超过10亿元■◆◆★★■；而公司年收入破百万人数分别为209人◆◆、287人★★■★◆★、494人。如果这样来看◆★◆，安克创新高分红重奖励倒不是一种停留在表面的营销炒作◆■★★。

　　2018年，它将航天材料氮化镓（GaN）率先引入消费电子，推出全球首款口袋式30W充电器■◆★◆★◆。这个重量56克的小方盒★◆■★★◆，不仅能让iphone x在一小时满电★■★◆◆■，还改进了传统快充的散热问题。当时在数码圈还一度掀起了测评热◆★■★◆。

　　一开始阳萌做充电宝，因为安卓与苹果不兼容◆★★，海外用户就疯狂差评，阳萌立马改进◆★，推出了双孔、三孔的充电头，接下来销量猛增◆■★★★。 后来做数据线■★，用户又来差评，因线材太短，质量差，然后就把充电线做得能拉动汽车■◆，还让网红来拍视频◆■■★，接下来全网爆火。

　　有人说安克创新这样的品牌不过是乘了跨境电商的东风■★■，时代的幸运儿。这点客观上存在，正如去年川普“意外带货安克”★◆★■■◆，这样的小幸运安克可能有不少■■◆◆◆。但是只依靠渠道去卷“资源差别”★◆，是难以最早成为苹果配件供应商的■★◆★，充电宝作为最饱和的市场价格是长期存在的，没有技术产品力是不足以支持安克在多国销量榜长期登顶的。

　　所以安克开始围绕充电场景做各种“微创新”。比如2013年推出的PowerIQ芯片■■★◆，实现了同一充电口支持所有设备的快充功能，成为了充电行业新的标准★■★■，保持至今■◆★。

　　但几乎大部分组织在扩张的过程中都遇到了不适应、能力不匹配的问题，安克也不例外。全新的团队和超出原有业务范围的尝试带来巨大不确定性，跨界臂展过长、动作过快◆◆◆◆★◆，也暴露出安克创新本身在全新品类及团队人才管理上的短板，看到部分业务收缩、◆◆“对团队leader没信心”的情况下，阳萌决定采取保守姿态。2022年，约40%新产品线被关停，其中包括割草机器人、手持清洁设备、电动自行车等■★★。

　　安克创新倒是气定神闲有理有据的回应质疑。相关负责人告诉媒体，合理的薪酬体系与募资布局前沿产业都是为了企业长期发展，最终更好反哺员工、投资者等合作伙伴。未来也希望与更多投资者共享经营成果。

　　2019年■◆■，整个行业风向变了◆■★。那一年，正浩创新推出 DELTA 1300 新品，凭借超快充★★■■◆■、大容量的优势，迅速占领市场，一年内营收增长超十倍，风头远超安克。安克坐不住了■◆。2020年，安克便携式储能产品线重新组建，当时核心业务线之一的负责人调至该品线，大量招人，并推出新产品。此后安克推出多款新品，但已经错过了爆发期。

　　最近几年，充电宝收入在安克创新的全部收入中占比跌破10%。这和安克创新对于所在行业的判断有关◆★◆★。安克产品设计负责人在接受媒体采访时表示，他们近几年发现，在亚马逊上一搜安克，有120款充电宝产品在售，这并不是什么很好的事，说明安克的产品已经到顶在跟自己打架，对于用户选择也是非常痛苦的事。

　　高分红高激励的故事在胖东来★◆★★★，在华为的身上已经上演过了，但如何把激励变成企业的正循环动力，才是他们逐渐成为国民级品牌的原因，而不是只有激励或者只有画饼。那么安克创新是如何实践这条路的■◆★？

　　但哪怕成为苹果“御用充电宝”占据全球第一的市场份额，也不足以让安克安心★■◆■★。在业内多数人来看，在跨境电商赛道，SHEIN和安克代表了两大跨境电商模式：独立站和平台商家。相比于SHEIN所代表的独立站玩家，安克代表的则是凭借成熟平台运作的品牌出海玩家，这是两种截然不同的路径■■。不过，安克专注于产品◆★、流量获取交给平台的策略■◆，也注定了其成长壮大需要依赖于诸如亚马逊等电商平台★◆■◆。

　　亚马逊作为安克创新海外市场的生命线年亚马逊的合规审查，曾让安克创新合规成本激增■■◆★★。单一依赖某一渠道市场或者技术过于单一，是有可能在未来被动走下坡路的。无论是作为出海品牌还是专攻国内市场★■◆■◆，在组织管理上，把钱分对■★■★，企业价值创造才能持续★★。

　　所以多业务寻找第二增长曲线是必须的。安克创新不断拓宽产品线年跨界进军家居行业，成立智能家居事业部，eufy品牌诞生★◆■。随后在影音、消费级储能◆★◆■■、3D打印等赛道不断推进，2020年◆◆，安克创新将自己向外拓展的战略称为“浅海战略”，想通过在细分品类上的扩张，获取“小虾米”总和之后的“大鱼塘★◆■■★◆”。公司每年的研发投入超过10亿人民币，据安克创新2024年三季度报告，2024年1-9月研发投入已超过14亿人民币。

　　火上了热搜◆★★■■■，主要原因是安克创新豪掷8亿元年终奖金，494人年收入破百万，羡煞旁人。但随之而来的也有不少质疑声，有投资者表示，给员工发钱太多伤了股东利益■■◆。有投资者留言★■■，公司如此大手笔给员工发8亿奖金，为什么又同时向市场募资11亿元★◆？还有网友质疑恐怕大部分奖金都分给了高管，这又有什么可说的★■■◆★◆？

　　卷不是核心难题。真正优质、独特、让消费者满意的产品★★■，是撬开全球80%市场的钥匙。当下，中国在无人机◆■◆★★、智能家电、光伏等领域都有较好基础，经过四十年的供应链和产业积累，产品迭代速度高于国外数倍★★，制造成本低于国外数倍，如果能做出净推荐值超越市场中现有产品20分、30分甚至40分的产品，再配合全球化销售能力◆★★★■，仍是成功的创业★■◆■★◆。

　　理想情况下★★，安克创新的发展将走向平台化，成为一个允许流转、允许失败的生态系统，已有的成功经验和资本积累将助推全球化智能创业团队发展，供给新产品团队（内部为团队，外部融资时为“创业公司■■◆★”）在多轮融资后作为子公司独立上市，甚至分拆上市。

　　不过安克早已经想好自己能做什么，应该怎么做。早在2022年★◆◆★，安克创新就确定了要在储能赛道打一场长期战役，不挣快钱■■★★■★，打造出真正有竞争力的产品，结合品牌和渠道优势◆★■★，在激烈竞争中取胜。 当时，安克创新充电与储能事业部负责人认为■■：◆★◆■★“国内用户用光储设备厂商中，很少有真正意识到品牌和用户体验的重要性的，这恰恰是安克创新擅长的★■。★■◆”

　　安克创新董事熊康曾表示■■◆■◆★，2023年初仅一个季度的时间，公司便携式储能产品线成■◆★■★。

　　一次更换笔记本电池时，他发现亚马逊上仅有高价原装和劣质杂牌两种选择★★■★，而中国供应链能以1/3成本生产优质电池。这让他嗅到商机◆★★■★：“中国供应链被低估◆◆◆■■■，全球市场存在性价比红利”。

　　在外界看来，安克创新是一家明星跨境电商企业，但安克创新更愿意把自己看作一家智能硬件产品公司。从团队构成来看，安克创新目前近5000人里■★，有超过一半是从事研发相关工作，包括AI，大模型，硬件产品，智能化软件开发等◆★。2023年■■，公司一年的研发费用超过14亿元。

　　最近流传的“百万年薪”的近500名员工，有70%以上是一线%左右是研发人员。当中★★◆◆，110多位为90后员工，还包括10余位95后■■★◆“新生代”。

　　便携式储能领域汇集了华宝新能、正浩创新◆◆★、德兰明海、Goal Zero等独角兽企业，户储领域则横亘着特斯拉、比亚迪、LG新能源◆■◆★、华为◆◆、宁德时代■★■、派能科技等老牌玩家■◆■。

　　安克创新的故事要从大概二十年前讲起◆◆◆◆★★，2006年，北大计算机系毕业的阳萌在谷歌任职算法工程师。

　　但新的蓝海市场也意味着玩家众多淘汰赛在轮番上演，不是有渠道有平台就能赢下市场，比如在储能行业。早在2015年◆◆■■★，安克创新已经推出过移动储能产品，对市场需求和技术也展开过调研■■■◆★★。而彼时储能赛道的市场空间尚未展现，储能没有成为安克创新的重要发力方向。

　　如果大部分是研发人员倒也实属正常★★，像安克创新这样的跨境电商品牌，过去头部玩家普遍会通过高额年终奖和股权激励计划等方式，来尽可能调动员工的积极性，从而进一步提升公司业绩。只不过安克是上市公司，财务相对透明引发行业内外广泛关注◆■■★■。